Являюсь руководителем компании. В рамках проектов или пакетного обслуживания наших клиентов мы диагностируем бизнес-процессы, находим первопричины аномального развития и разрабатываем планы действий.
Оптимизация и описание бизнес-процессов — это моя страсть, хобби и любимая работа. Могу превратить хаос в порядок, найти эффективные способы сокращения издержек и улучшить производительность, внедрить различные инструменты и подходы в операционную деятельность компании.
Когда речь идет об оплате труда или мотивации персонала (материальная и нематериальная), обычно мы используем различные системы, в т.ч. грейды, управление по KPI. Создаем прогрессивные модели мотивации, которые способны вдохновить сотрудников на достижение новых вершин.
Оценка персонала и развитие HiPo (высокий потенциал) позволяет видеть таланты в людях и знать, как их развивать. Мы создаем программы развития для High Potential (HiPo), помогая им расти в компании.
Друзья, коллеги, будущие партнеры, мы — художники организационного управления. Превращаем сухие процессы в увлекательные и эмоциональные приключения.